Управление персоналом

Здесь собраны курсовые работы, темы которых так или иначе связаны с управлением персоналом.

Презентация к дипломной работе на тему «Совершенствование мотивации персонала логистической инфраструктуры»

Дипломная работа на тему «Совершенствование мотивации персонала логистической инфраструктуры» по предмету «Управление персоналом» была выполнена на заказ автором (эл. почта указана на баннере на сайте — именно на эту почту вы можете написать автору и узнать цену).

Презентация к дипломной работе на тему «Совершенствование мотивации персонала логистической инфраструктуры»

Презентация взаимосвязана с докладом (кликните по ссылке и перейдете к профессионально написанной речи на защиту к данной ВКР).

Читать полностью

Дипломная работа на тему «Совершенствование мотивации персонала логистической инфраструктуры»

Это статья по специальности «Управление персоналом», выдержка из выпускной квалификационной работе на тему: «Разработка системы мотивации персонала логистической инфраструктуры» заказанная для ВУЗа РАНХиГС – Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации г. Москва.
Читать полностью

Совершенствование системы кадрового планирования на примере предприятия ООО «DM Compass»

Содержание

1 Совершенствование методов набора персонала. Экономическая эффективность
2 Совершенствование системы мотивации
3 Организация подбора и отбора персонала предприятия
ВЫВОДЫ

Читать полностью

Планирование карьеры

План

1 Самоанализ и самооценка
1.1 Оценка особенностей личности, оптимизация выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути по методикам типология личностей Дж. Голланда и Е.А. Климова
1.2 Используя результаты теста DISC-profile, сделайте вывод, что в вашем поведении и отношении к окружению делает вас успешным и над чем необходимо работать для наибольшей эффективности в профессиональной деятельности
1.3 Составьте план индивидуального развития
2 Определите этап вашего карьерного роста, траекторию карьеры, фазу профессионального развития
3 Распишите свои карьерные цели, используя критерии SMART
4 Проведите индивидуальный SWOT-анализ и SWOT-синтез, составьте планирование задач для достижения поставленных целей
5 Составьте «Профиль эффективного специалиста» и индивидуальный «Профиль успешного поведения», учитывая специфику своей деятельности, сделайте вывод о соответствии и устранении несовпадений
6 Влияет ли деловая среда (динамичная/стабильная) на «востребованность» тех или иных компетенций? Если ли да, то как и какие именно компетенции необходимы для вас (для этой цели определите среду и референцию для вашей деловой среды)

Читать полностью

Оплата труда, ее основные формы и системы. Планирование ФОТ

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
1.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.3. БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СФЕРА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Посмотрите еще курсовые работы по предмету «Экономика предприятия»:
Курсовая работа на тему «Повышение эффективности использования ресурсов путем снижения себестоимости продукции»
Курсовая работа на тему «Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)»
Курсовая работа на тему «Оборотные средства предприятия»
просто кликайте эти ссылки и перейдете на выбранную страницу, где сможете ознакомиться с интересующим вас материалом.

Читать полностью

Управление персоналом — актуальные темы курсовых работ на 2016 год

Одна из востребованных специальностей в настоящее время является «Управление персоналом».
Многие студенты учатся и работают одновременно, а у женщин еще дополнительные заботы — семья, муж, дети. Очевидно, что студенты-заочники просто не в состоянии все курсовые, контрольные выполнять самостоятельно. У них действительно не хватает на это сил и/или времени.
Рекомендуем заказать написание курсовой работы автору напрямую, без посредников. Только на нашем сайте у вас есть уникальная возможность общаться с автором лично путем переписки по эл. почты и по телефону.
Уважайте себя, заказывайте автору и общайтесь с автором без посредников!

Читать полностью

Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)

План

1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ: СТРУКТУРА, УПРАВЛЕНИЕ
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ. ВЫРАБОТКА И ТРУДОЕМКОСТЬ, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. МЕТОДИКА РАСЧЕТА. ПРЕДЕЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
4. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ). РАСЧЕТ БЮДЖЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Часть курсовой работы по экономике на тему «Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)». Качественную работу рекомендуем заказать напрямую автору.

Читать полностью

Нормирование труда

Содержание

Введение
Глава 1. Нормы труда
1.1 Сущность, функции, содержание и задачи нормирования труда
1.2. Виды норм труда
Глава 2. Процесс нормирования труда персонала
2.1. Методы установления норм труда
2.2. Методы изучения затрат рабочего времени
Глава 3. Взаимосвязь планирования численности персонала и нормирования труда персонала
3.1. Планирование численности
3.2. Нормирование труда и расчет численности персонала
Заключение
Литература

Читать полностью

Эссе на тему «Управление адаптацией молодых специалистов в педагогическом коллективе»

Вопрос 7: Управление адаптацией молодых специалистов в педагогическом коллективе

Адаптация молодого специалиста – важный вопрос для любого руководителя, заинтересованного в том, чтобы вчерашний студент стал ответственным и профессиональным сотрудником. Особенно это актуально в сфере образования.
Под адаптацией молодого специалиста (специалиста со стажем до 3 лет) сегодня понимается процесс освоения профессиональной сферы жизни, имеющий два уровня: профессиональный и социально-психологический.

Читать полностью

Управление персоналом

1. HR-бюджет (основные этапы бюджетирования затрат на персонал).
2. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом.
3. Административное воздействие на работников: анализ управленческих технологий.
4. Анализ движения и оценка состояния персонала
5. Анализ и оценка потенциала персонала организации.
6. Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере).
7. Анализ основных типов аудита персонала.
8. Анализ практики применения различных методов руководства.

Читать полностью