«Экономика труда», «Рынок труда», «Экономика и социология труда»


Актуальные темы курсовых работ на 2015-2016 год по предметам «Экономика труда», «Рынок труда», «Экономика и социология труда».
Выбирайте актуальную тему и только после этого приступайте к написанию своей курсовой работы. Если вы самостоятельно не хотите или по ряду объективных причин не можете написать свою курсовую работу, то у вас есть уникальная возможность заказать выполнение курсовой работы по предметам «Экономика труда», «Рынок труда», «Экономика и социология труда» и схожим направлениям напрямую автору, без посредников и переплат — узнать стоимость и/или заказать курсовую работу

1. Курсовая работа «“Человеческий” капитал и его роль в обеспечении экономического роста»
2. Актуальные проблемы демографии, миграции и трудовых ресурсов в современных условиях
3. Анализ системы формирования средств на оплату труда работников
4. Анализ эффективности инвестиций в развитие трудового потенциала предприятия
5. Анализ эффективности системы стандартизации трудовой деятельности работников на предприятии
6. Анализ внутриорганизационного движения персонала и совершенствование управления им
7. Анализ возможностей снижения трудоемкости продукции
8. Анализ заработной платы на предприятии.
9. Анализ и аудит в трудовой сфере — опубликовано на сайте kursovaya.sokolbank.ru/
10. Анализ и направления использования организационных резервов повышения производительности труда
11. Курсовая работа «Анализ и направления повышения качества трудовой жизни работников организации»
12. Курсовая работа «Анализ и обоснование издержек на рабочую силу»
13. Анализ и пути повышения эффективности применяемых в организации кадровых технологий
14. Курсовая работа «Анализ и пути совершенствования взаимоотношений в трудовом коллективе»
15. Анализ и разработка проекта организации рабочих мест
Экономика — курсовые работы на заказ
16. Анализ и совершенствование кадрового, информационного и правового обеспечения системы управления персоналом
17. Анализ избыточного оборота кадров и пути повышения стабильности коллектива организации
18. Анализ использования фонда оплаты труда работников предприятия
19. Анализ качества и пути повышения обоснованности применяемых норм труда
20. Анализ объективности и пути повышения эффективности применяемых в организации методов оценки кадров
21. Анализ показателей интенсивности труда работников предприятия
22. Анализ потребностей, их содержание, связь с мотивацией человека к деятельности
23. Анализ практики планирования и возможные пути повышения производительности труда в организации
24. Анализ рациональности и пути совершенствования системы обслуживания рабочих мест
25. Анализ соответствия профессионально-квалификационных характеристик персонала требованиям производства и обоснование необходимости, форм и методов повышения квалификации кадров
26. Анализ состава и структуры дохода работников предприятия различных категорий
27. Анализ состояния и пути совершенствования нормирования труда служащих
28. Курсовая работа «Анализ трудовых отношений в рабочем коллективе и пути их оптимизации»
29. Анализ уровня и направления совершенствования организации труда на предприятии
30. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
31. Анализ эффективности систем материального стимулирования и социальных льгот на предприятии
32. Антикризисное управление персоналом: социально-экономические аспекты
33. Аудит вознаграждений и пути повышения их эффективности
34. Аудит найма и увольнений в организации
35. Аудит условий труда, безопасности и здоровья
36. Курсовая работа «Безработица и ее роль в стимулировании труда»
37. Бестарифная система организации оплаты труда и ее роль в стимулировании труда работников
38. Взаимоотношения работника и работодателя: теоретический аспект
39. Взаимосвязь заработной платы, инфляции и занятости в свете современных зарубежных теорий
40. Виды и основные элементы премиальных систем
41. Виды и формы трудовых перемещений
42. Виды социальных норм в сфере труда
43. Виды трудового поведения, механизм регулирования
44. Курсовая работа «Влияние социальных отношений в коллективе на эффективность деятельности»
45. Внутриколлективная сплоченность как важнейшая социологическая характеристика
46. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам
47. Выявление и использование социально-экономических факторов повышения эффективности совместной трудовой деятельности
48. Выявление мотивационного ядра различных групп персонала для повышения эффективности применяемых стимулов к труду
49. Выявление резервов повышения эффективности трудовой деятельности в сфере услуг
50. Гендерные аспекты занятости населения — опубликовано на сайте kursovaya.sokolbank.ru/
51. Гибкие формы занятости как инструмент регулирования рынка труда
52. Государственная политика в области занятости
53. Государственная политика занятости в странах с развитой рыночной экономикой и возможности ее применения в России
54. Государственная политика занятости: сущность и социально-экономическое значение
55. Курсовая работа «Государственная служба занятости как субъект регулирования рынка труда»
56. Государственное регулирование рынка труда
57. Государственное регулирование трудовых отношений в России
58. Курсовая работа «Дж.М.Кейнс и его вклад в развитие теории и практики регулирования труда и занятости населения»
59. Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы)
60. Динамический и структурный анализ трудовых ресурсов предприятия в период реструктуризации
61. Дисциплина и стимулирование труда
62. Курсовая работа «Доплаты и надбавки к заработной плате»
63. Доходы работников, связанные с акциями и дивидендами.
64. Единая тарифная сетка как основа организации оплаты труда работников непроизводственной сферы
65. Женщины и их место на рынке труда: особенности и проблемы повышения их конкурентоспособности
66. Задачи научной организации труда
67. Занятость и проблемы эффективного использования трудовых ресурсов
68. Занятость и рынок труда
69. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда
70. Заработная плата в современных экономических условиях и пути ее совершенствования
71. Курсовая работа «Заработная плата как основной источник дохода работника: сущность, функции, принципы организации на предприятии»
72. Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования формы оплаты
73. Зарубежный опыт организации оплаты труда работников предприятия
74. Значение и механизм социального контроля трудового поведения
75. Значение нормирования в системе организации труда
76. Использование оценки персонала для совершенствования организации оплаты труда на предприятии
77. Использование труда иностранных рабочих в России
78. Кадровая политика на предприятии и ее основные направления.
79. Кадровый аудит как перспективное направление управления персоналом предприятия.
80. Качественная оценка трудового потенциала
81. Количественная оценка трудового потенциала
82. Коллективный договор как форма регулирования трудовых отношений на предприятии.
83. Комплексное социологическое исследование трудового коллектива
84. Контрактная система найма и стимулирование труда работников
85. Контроллинг и аудит персонала организации.
86. Конфликтная ситуация в процессе труда.
87. Курсовая работа «Концепция совершенствования нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике»
88. Материальное и моральное стимулирование работников предприятия.
89. Материальное стимулирование роста производительности труда на предприятии.
90. Международная миграция и ее влияние на мировой рынок труда
91. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
92. Межличностные отношения в коллективе
93. Место и роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в рыночной экономике.
94. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем
95. Курсовая работа «Методы нормирования труда»
96. Методы повышения эффективности процесса найма персонала.
97. Методы получения информации о социальных процессах в сфере труда
98. Курсовая работа «Миграция населения» — «Узнать стоимость» и «Заказать» — жми эти кнопки вверху в меню сайта и тебе ответит лично автор, который будет писать твою курсовую работу по экономике.
99. Минимальная заработная плата как основа реализации ее воспроизводственной функции: зарубежный опыт и отечественная практика.
100. Молодежь на рынке труда: особенности и проблемы занятости и безработицы.
101. Мотивация и стимулирование труда работников.
102. Налогообложение заработной платы работников: отечественный и зарубежный опыт.
103. Направления повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии.
104. Направления совершенствования текущего и перспективного планирования численности и состава кадров на предприятии.
105. Неформальная занятость населения: причины, масштабы и структура.
106. Нормативы и нормы труда.
107. Нормирование совокупных затрат труда на предприятии.
108. Курсовая работа «Нормирование труда как основа организации заработной платы»
109. Нормы затрат труда и их роль в производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
110. Нормы труда, их структура и виды
111. Обязательное социальное страхование: история развития и проблемы модернизации в условиях современной России.
112. Организация и методы социологического исследования
113. Организация и принципы оплаты труда в РФ.
114. Организация оплаты труда
115. Организация профориентационной работы и обеспечение предприятий кадрами.
116. Организация процесса обучения и повышения квалификации кадров и пути повышения их эффективности.
117. Организация труда и организация производства
118. Организация, нормирование и условия труда — опубликовано на сайте kursovaya.sokolbank.ru/
119. Организация, планировка и обслуживание рабочих мест
120. Основа организации и регулирования оплаты труда в России
121. Основные методы, использующиеся в социологическом исследовании
122. Основные направления и принципы научной организации труда.
123. Курсовая работа «Основные понятия организации труда»
124. Основные проблемы и направления реформирования оплаты труда в условиях современной России.
125. Особенности и направления совершенствования системы управления персоналом в малом бизнесе.
126. Особенности и характеристика различных видов трудового поведения
127. Особенности организации и оплаты управленческого труда (руководителей).
128. Особенности организации оплаты работников бюджетной сферы и направления ее реформирования.
129. Особенности организации оплаты труда государственных служащих.
130. Особенности организации труда рабочих вспомогательных цехов и пути ее рационализации.
131. Особенности применения современных технологий профессионального обучения для повышения эффективности адаптации персонала.
132. Особенности российского рынка труда
133. Курсовая работа «Особенности рынка труда в Москве»
134. Особенности рынка труда в Московской области
135. Особенности рынка труда в Новосибирске и Новосибирской области
136. Курсовая работа «Особенности рынка труда в Самаре»
137. Курсовая работа «Особенности рынков труда государств-членов СНГ»
138. Особенности управления трудовыми ресурсами в условиях проектного менеджмента.
139. Отношение к труду как важнейший признак характера труда.
140. Охрана труда на предприятии и ее роль в повышении эффективности производства.
141. Оценка и оптимизация издержек замены работников в организации.
142. Оценка и пути повышения эффективности затрат на набор и отбор кадров.
143. Оценка и пути повышения эффективности использования средств на оплату труда и социальные выплаты в организации.
144. Оценка и пути повышения эффективности подготовки персонала организации.
145. Оценка и пути развития трудового потенциала предприятия.
146. Оценка и развитие персонала организации.
147. Оценка качественных характеристик персонала посредством аттестации.
148. Оценка работников по результатам труда в организации.
149. Оценка рациональности и пути повышения эффективности использования кадров предприятия.
150. Оценка рациональности построения и меры по совершенствованию применяемой на предприятии тарифной системы.
151. Оценка резервов и методы повышения производительности труда на малом предприятии
152. Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации.
153. Оценка степени взаимосвязи отдельных показателей стратегии управления трудовыми ресурсами на предприятий
154. Пенсионная система Российской Федерации: причины и последствия ее кризисного состояния.
155. Переподготовка работников в соответствии с требованиями рынка труда в Российской Федерации
156. Персонал предприятия как объект инвестирования.
157. Курсовая работа «План по труду как инструмент управления предприятием»
158. Планирование и анализ численности и структуры трудовых ресурсов
159. Планирование и формирование резерва руководителей в организации.
160. Планирование мероприятий по повышению производительности труда в организации на основе пофакторного анализа ее резервов.
161. Планирование трудовой карьеры как фактор профессионального роста персонала.
162. Планирование трудовых показателей и социального развития
163. Планирование, аудит и социологические исследования в сфере труда
164. Повременные системы заработной платы
165. Повышение экономической эффективности методов отбора персонала.
166. Повышение эффективности внешних и внутренних источников набора работников.
167. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
168. Повышение эффективности набора, отбора и адаптации персонала.
169. Повышение эффективности организации оплаты труда работников бюджетных организаций и предприятий.
170. Подбор и отбор персонала и пути повышения эффективности его использования.
171. Подбор и расстановка кадров руководителей.
172. Подбор, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
173. Показатели и методы измерения производительности труда
174. Политика управления человеческими ресурсами и повышение эффективности функционирования организации.
175. Понятие социально-психологического климата коллектива и его формирование
176. Потребности людей как главный источник мотивации к труду
177. Право на труд в Российской Федерации: проблемы его защиты и реализации.
178. Правовые основы регулирования оплаты труда в Российской Федерации.
179. Предложение и спрос на рынке труда
180. Предмет и метод экономики и социологии труда
181. Предпосылки и факторы адаптации, объективные и субъективные показатели адаптации
182. Предпринимательский труд и особенности его оплаты и организации в условиях рынка.
183. Признаки различия трудовых коллективов и функции их выполнения
184. Применение современных методов повышения эффективности трудовой адаптации персонала в организации.
185. Принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений,
186. Принципы разработки и применения системы мотивации на предприятии.
187. Причины трудовых конфликтов.Разрешение трудового конфликта
188. Проблемы женской занятости — опубликовано на сайте kursovaya.sokolbank.ru/
189. Проблемы занятости в современной России.
190. Проблемы труда и социально-трудовых отношений в работах отечественных и зарубежных учёных.
191. Курсовая работа «Проблемы трудовой миграции из Таджикистана и Узбекистана (на примере города Москва)»
192. Проблемы трудовой миграции из Таджикистана и Узбекистана (на примере города Новосибирск)
193. Проблемы трудовой миграции из Таджикистана и Узбекистана (на примере Московской области)
194. Курсовая работа «Проблемы трудовой миграции из Таджикистана и Узбекистана (на примере Новосибирской области)»
195. Проблемы учета персонала и заработной платы на предприятиях.
196. Проблемы формирования и использования человеческого капитала.
197. Проблемы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике.
198. Проблемы эксплуатации труда в Российской Федерации: современный аспект проблемы.
199. Производительность и эффективность труда
200. Производительность труда как показатель эффективности рыночной экономики.
201. Пути повышения обоснованности планирования численности и состава работников предприятия.
202. Пути повышения стимулирующей роли заработной платы в организации.
203. Курсовая работа «Пути совершенствования дисциплины труда и формирования позитивной трудовой морали фирмы»
204. Пути совершенствования кадровой политики фирмы.
205. Пути совершенствования организации труда служащих.
206. Пути улучшения условий и повышения безопасности труда на предприятии.
207. Работа с кадрами как важный элемент организации труда и управления трудовыми ресурсами
208. Работоспособность человека и производительность труда с точки зрения физиологии и психологии труда.
209. Развитие договорного регулирования как фактор совершенствования социально- трудовых отношений в организации.
210. Развитие и внедрение корпоративной культуры персонала.
211. Развитие мотивационного механизма трудовой активности граждан как ключевая проблема кадровой политики предприятия.
212. Развитие политики и стратегии управления персоналом в организации.
213. Развитие рыночных отношений в России и проблемы усиления мотивации к высокоэффективному и творческому труду
214. Развитие систем коллективной оплаты труда на предприятии и оценка их эффективности.
215. Развитие системы планирования обучения персонала и методов оценки качества обучения.
216. Разработка и использование бестарифных систем заработной платы.
217. Разработка проекта организации коллективного трудового процесса.
218. Разработка процедур решения социально-трудовых проблем в организации.
219. Разработка процедуры и совершенствование методов оценки различных категорий персонала.
220. Разработка системы и технологий набора и отбора кадров с учетом специфики деятельности фирмы.
221. Разработка технологии эффективной деятельности кадровой службы.
222. Курсовая работа «Региональный рынок труда»
223. Регулирование рынка труда и служба занятости
224. Регулирование рынка труда. Основные направления государственного регулирования
225. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах
226. Резервы роста производительности труда на предприятии, их оценка и пути реализации.
227. Реформа занятости в стране как предпосылка развития трудовой мобильности в условиях рыночной экономики
228. Роль и место организации труда в системе внутри-фирменного управления, в снижении затрат труда в условиях рыночных отношений
229. Роль и место экономики и социологии труда в системе экономических и социальных наук.
230. Роль и содержание программы социологического исследования
231. Роль малого предпринимательства в обеспечении занятости населения.
232. Роль Международной Организация Труда в регулировании социально-трудовых отношений.
233. Рынок рабочей силы: современное состояние и проблемы его формирования на региональном уровне.
234. Рынок рабочей силы: современное состояние и пути его формирования на региональном уровне.
235. Рынок труда и безработица в России
236. Рынок труда и его характеристика
237. Рынок труда и занятость населения
238. Рынок труда и механизм его функционирования в условиях рыночной экономики (на примере зарубежных стран).
239. Рынок труда и механизм социальной защиты безработных граждан.
240. Рынок труда предприятия.
241. Курсовая работа «Рынок труда. Сущность, структура и механизм действия»
242. Сдельные системы заработной платы
243. Система норм и нормативов труда.
244. Система социальной защиты работников в условиях рыночной экономики.
245. Системы мотивации и стимулирования труда в теории и практике управления.
246. Слагаемые трудовой мотивации и их взаимодействие
247. Курсовая работа «Совершенствование системы планирования и анализа производительности труда на предприятии»
248. Совершенствование внутрипроизводственной системы подготовки рабочих кадров.
249. Совершенствование использования нормирования для организации труда и его оплаты.
250. Совершенствование методов анализа производительности и определение направлений повышения эффективности труда служащих.
251. Совершенствование методов и критериев отбора различных категорий персонала в организации.
252. Совершенствование нормирования и расширение сферы использования норм труда на предприятии.
253. Совершенствование организации заработной платы и стимулирования труда на предприятии малого бизнеса.
254. Совершенствование организации и нормирование труда на предприятии.
255. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом.
256. Совершенствование оценки кадров как фактор оптимизации управленческих решений в сфере труда.
257. Совершенствование планирования и использования кадров в организации.
258. Совершенствование системы и методов контроля персонала.
259. Совершенствование системы организации заработной платы и материального стимулирования на предприятии.
260. Совершенствование системы оценки кадров в организации и использование ее результатов.
261. Совершенствование структуры и расстановки кадров на предприятии.
262. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
263. Содержание организации конкретного социологического исследования
264. Курсовая работа «Создание общего рынка труда СНГ»
265. Социальная защита работников и социально-трудовые отношения в организации.
266. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах
267. Социальная ответственность бизнеса как компонент рыночной экономики.
268. Социальная структура трудового коллектива
269. Социальное партнерство как инструмент регулирования социально-трудовых отношений.
270. Социальное страхование: теоретические и методологические основы.
271. Социально-трудовая политика государства и ее приоритетные направления в условиях современной России (в Республике Башкортостан).
272. Социально-трудовые отношения в экономике рыночного типа
273. Социально-экономическая неоднородность труда — экономическая основа социальной дифференциации.
274. Социально-экономическая эффективность планирования трудовой карьеры в организации.
275. Социально-экономические факторы повышения стабильности трудового коллектива.
276. Социально-экономические факторы повышения эффективности труда работников.
277. Социально-экономический механизм управления движением кадров на предприятии.
278. Социологический подход к изучению экономики и труда
279. Сочетание роста производительности труда и роста заработной платы.
280. Специфические черты современного рынка труда России
281. Становление социологии труда в России
282. Стимулирование роста производительности труда на предприятии.
283. Стратегическое планирование кадров.
284. Структура мотивов трудового поведения — опубликовано на сайте kursovaya.sokolbank.ru/
285. Структура формирования трудовых ресурсов
286. Сущность занятости населения и ее виды
287. Сущность заработной платы и ее формирование
288. Курсовая работа «Сущность и виды безработицы. Статус безработного»
289. Сущность и значение научной организации труда.
290. Сущность и значение производительности труда
291. Сущность и содержание нормирования труда.
292. Сущность и структура процесса социологического исследования
293. Сущность и структура трудового процесса, как составного элемента организации производства
294. Сущность и структура трудовой адаптации.
295. Сущность и функции заработной платы. Тарифная система.
296. Сущность и функции труда, его социальные аспекты
297. Курсовая работа «Сущность и элементы тарифной системы»
298. Сущность стимулирования труда и его функции.
299. Сущность, значение и методы измерения производительности труда.
300. Текучесть кадров на предприятии: мотивы и пути стабилизации.
301. Теоретические подходы к исследованию проблем занятости населения и безработицы.
302. Теоретические представления о труде.
303. Трансформация политики в области устрашения трудовыми ресурсами предприятия в связи со сменой собственника.
304. Требования к организации стимулирования труда.
305. Труд как источник материального богатства и фактор общественного производства (классические и современные теории).
306. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества
307. Трудовая адаптация работников в коллективе
308. Трудовая миграция и механизмы ее регулирования в условиях рыночной экономики (современной России).
309. Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования
310. Трудовое поведение: понятие, структура
311. Трудовой коллектив и его структура.
312. Трудовой коллектив как социальная организация людей
313. Трудовой конфликт, сущность, показатели, типы и социальная структура
314. Курсовая работа «Трудовой потенциал и его связь с трудовыми ресурсами»
315. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура
316. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
317. Трудовые ресурсы как основа инновационного развития предприятия.
318. Трудовые ресурсы России (Республики Башкортостан): проблемы их воспроизводства и занятости.
319. Трудовые ценности российского населения.
320. Укрепление трудовой дисциплины как функции социального контроля.
321. Управление адаптацией работников в коллективе
322. Управление занятостью населения в Российской Федерации
323. Управление составом и численностью кадров.
324. Управление трудовой адаптацией.
325. Управление трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации.
326. Управление трудовой мотивацией как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности.
327. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование.
328. Уровень жизни и формирование доходов населения
329. Уровень жизни населения и механизм его рыночного регулирования.
330. Уровень и качество жизни населения как показатели эффективности экономического и социального развития общества.
331. Условия труда и его безопасности как фактор повышения эффективности труда.
332. Условия труда как элемент качества трудовой жизни.
333. Условия труда, их оценка — опубликовано на сайте kursovaya.sokolbank.ru/
334. Условия труда, их факторы формирования и классификация.
335. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.
336. Факторы и резервы роста производительности труда на российских предприятиях.
337. Факторы и резервы роста производительности труда.
338. Факторы сплочения трудового коллектива.
339. Курсовая работа «Факторы трудовой адаптации»
340. Формирование доходов работников организации и пути их повышения.
341. Формирование и использование средств на оплату труда персонала предприятия и пути их совершенствования.
342. Формирование рынка труда региона как важная социальная и экономическая задача
343. Формирование системы адаптации молодежи на предприятии.
344. Формы и системы заработной платы.
345. Формы организации заработной платы
346. Формы самоуправления трудового коллектива.
347. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики.
348. Хозрасчет и подряд при коллективных формах организации и оплаты труда
349. Цель, задачи, предмет и объект социологического исследования
350. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе
351. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия.
352. Экономика и социология труда зарубежных стран и государств-членов СНГ
353. Курсовая работа «Экономическая оценка эффективности переподготовки и повышения квалификации работников»
354. Экономические и социальные составляющие трудового процесса
355. Эффективность систем премирования работников предприятия (организации).
356. Эффективность труда и ее показатели

Если вы думаете скопировать часть этой работы в свою, то имейте ввиду, что этим вы только снизите уникальность своей работы! Если вы хотите получить уникальную курсовую работу, то вам нужно либо написать её своими словами, либо заказать её написание опытному автору:
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ ИЛИ ЗАКАЗАТЬ »