Архив рубрики: Управление персоналом

Здесь собраны курсовые работы, темы которых так или иначе связаны с управлением персоналом.

Совершенствование системы кадрового планирования на примере предприятия ООО «DM Compass»

Содержание

1 Совершенствование методов набора персонала. Экономическая эффективность
2 Совершенствование системы мотивации
3 Организация подбора и отбора персонала предприятия
ВЫВОДЫ

Читать полностью

Планирование карьеры

План

1 Самоанализ и самооценка
1.1 Оценка особенностей личности, оптимизация выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути по методикам типология личностей Дж. Голланда и Е.А. Климова
1.2 Используя результаты теста DISC-profile, сделайте вывод, что в вашем поведении и отношении к окружению делает вас успешным и над чем необходимо работать для наибольшей эффективности в профессиональной деятельности
1.3 Составьте план индивидуального развития
2 Определите этап вашего карьерного роста, траекторию карьеры, фазу профессионального развития
3 Распишите свои карьерные цели, используя критерии SMART
4 Проведите индивидуальный SWOT-анализ и SWOT-синтез, составьте планирование задач для достижения поставленных целей
5 Составьте «Профиль эффективного специалиста» и индивидуальный «Профиль успешного поведения», учитывая специфику своей деятельности, сделайте вывод о соответствии и устранении несовпадений
6 Влияет ли деловая среда (динамичная/стабильная) на «востребованность» тех или иных компетенций? Если ли да, то как и какие именно компетенции необходимы для вас (для этой цели определите среду и референцию для вашей деловой среды)

Читать полностью

Оплата труда, ее основные формы и системы. Планирование ФОТ

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
1.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.3. БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СФЕРА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Посмотрите еще курсовые работы по предмету «Экономика предприятия»:
Курсовая работа на тему «Повышение эффективности использования ресурсов путем снижения себестоимости продукции»
Курсовая работа на тему «Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)»
Курсовая работа на тему «Оборотные средства предприятия»
просто кликайте эти ссылки и перейдете на выбранную страницу, где сможете ознакомиться с интересующим вас материалом.

Читать полностью

Управление персоналом — актуальные темы курсовых работ на 2016 год

Одна из востребованных специальностей в настоящее время является «Управление персоналом».
Многие студенты учатся и работают одновременно, а у женщин еще дополнительные заботы — семья, муж, дети. Очевидно, что студенты-заочники просто не в состоянии все курсовые, контрольные выполнять самостоятельно. У них действительно не хватает на это сил и/или времени.
Рекомендуем заказать написание курсовой работы автору напрямую, без посредников. Только на нашем сайте у вас есть уникальная возможность общаться с автором лично путем переписки по эл. почты и по телефону.
Уважайте себя, заказывайте автору и общайтесь с автором без посредников!

Читать полностью

Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)

План

1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ: СТРУКТУРА, УПРАВЛЕНИЕ
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ. ВЫРАБОТКА И ТРУДОЕМКОСТЬ, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. МЕТОДИКА РАСЧЕТА. ПРЕДЕЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
4. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ). РАСЧЕТ БЮДЖЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Часть курсовой работы по экономике на тему «Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)». Качественную работу рекомендуем заказать напрямую автору.

Читать полностью

Нормирование труда

Содержание

Введение
Глава 1. Нормы труда
1.1 Сущность, функции, содержание и задачи нормирования труда
1.2. Виды норм труда
Глава 2. Процесс нормирования труда персонала
2.1. Методы установления норм труда
2.2. Методы изучения затрат рабочего времени
Глава 3. Взаимосвязь планирования численности персонала и нормирования труда персонала
3.1. Планирование численности
3.2. Нормирование труда и расчет численности персонала
Заключение
Литература

Читать полностью

Эссе на тему «Управление адаптацией молодых специалистов в педагогическом коллективе»

Вопрос 7: Управление адаптацией молодых специалистов в педагогическом коллективе

Адаптация молодого специалиста – важный вопрос для любого руководителя, заинтересованного в том, чтобы вчерашний студент стал ответственным и профессиональным сотрудником. Особенно это актуально в сфере образования.
Под адаптацией молодого специалиста (специалиста со стажем до 3 лет) сегодня понимается процесс освоения профессиональной сферы жизни, имеющий два уровня: профессиональный и социально-психологический.

Читать полностью

Управление персоналом

1. HR-бюджет (основные этапы бюджетирования затрат на персонал).
2. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом.
3. Административное воздействие на работников: анализ управленческих технологий.
4. Анализ движения и оценка состояния персонала
5. Анализ и оценка потенциала персонала организации.
6. Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере).
7. Анализ основных типов аудита персонала.
8. Анализ практики применения различных методов руководства.

Читать полностью

Формирование кадровой политики ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по Республике Башкортостан

Введение

Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому, сегодня для организации ее персонал является основным богатством.

Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы организации. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, навыков, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор, подбор, найм персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы. Конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, ответственной, мобильной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи.

Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризисной экономики. Перед руководством любой организации в условиях кризиса возникает задача сохранения наиболее квалифицированной части руководящего состава (менеджеров) и персонала. В организациях должны разрабатываться мероприятия, сконцентрированные на создание механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала.

Объектом исследования данной курсовой работы является ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по республике Башкортостан.

Предметом исследования выступает формирование кадровой политики в организации ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по республике Башкортостан.

Целью курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию кадровой политики ФБУ ИК-8 ГУФСИН.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть теоретические основы формирования кадровой политики в организации;

2) пронализировать формирование кадровой политики ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по республике Башкортостан;

Читать полностью

Управление персоналом в малом бизнесе

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление персоналом»

на тему:

Управление персоналом в малом бизнесе

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСА

1.1 Понятие и сущность малого бизнеса

1.2 Управление персоналом в организации малого бизнеса: современные тенденции

2. СПЕЦИФИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ

2.1. Особенности отбора и адаптации персонала

Читать полностью