Архив рубрики: Труд

Подборка курсовых работ, содержащих ключевое слово «труд». Включает в себя работы по разным учебным дисциплинам и предметам.

Оплата труда, ее основные формы и системы. Планирование ФОТ

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
1.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.3. БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СФЕРА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Посмотрите еще курсовые работы по предмету «Экономика предприятия»:
Курсовая работа на тему «Повышение эффективности использования ресурсов путем снижения себестоимости продукции»
Курсовая работа на тему «Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)»
Курсовая работа на тему «Оборотные средства предприятия»
просто кликайте эти ссылки и перейдете на выбранную страницу, где сможете ознакомиться с интересующим вас материалом.

Читать полностью

Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)

План

1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ: СТРУКТУРА, УПРАВЛЕНИЕ
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ. ВЫРАБОТКА И ТРУДОЕМКОСТЬ, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. МЕТОДИКА РАСЧЕТА. ПРЕДЕЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
4. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ). РАСЧЕТ БЮДЖЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Часть курсовой работы по экономике на тему «Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)». Качественную работу рекомендуем заказать напрямую автору.

Читать полностью

Нормирование труда

Содержание

Введение
Глава 1. Нормы труда
1.1 Сущность, функции, содержание и задачи нормирования труда
1.2. Виды норм труда
Глава 2. Процесс нормирования труда персонала
2.1. Методы установления норм труда
2.2. Методы изучения затрат рабочего времени
Глава 3. Взаимосвязь планирования численности персонала и нормирования труда персонала
3.1. Планирование численности
3.2. Нормирование труда и расчет численности персонала
Заключение
Литература

Читать полностью

Рынок труда: занятость, безработица

Министерство образования и науки российской федерации

ФГБОУ ВПО

Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского

Финансовый факультет

Кафедра теории экономики

Направление «Экономика»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Макроэкономика»

на тему:

Рынок труда: занятость и безработица

Читать полностью

Основные принципы трудового права

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Трудовое право

Тема: Основные принципы трудового права

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Общая характеристика основных принципов трудового права
  • 1.1 Понятие принципов трудового права и их значение
  • 1.2 Система основных принципов трудового права
  • Глава 2. Содержание основных принципов трудового права
  • 2.1 Источники основных принципов трудового права
  • 2.2 Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Введение

Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности.

Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что в трудовых отношениях заключена одна из важнейших сторон жизни человека.

Целью курсовой работы является изучение сущности и регулятивной стороны основных принципов трудового права.

Для достижения цели курсовой работы поставлены следующие задачи:

изучение понятия основных принципов трудового права;

анализ изученной литературы по данной проблеме;

Читать полностью

Нормы международного права в сфере трудовых отношений

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

(ВлГУ)

Юридический институт

Кафедра «Гражданский процесс»

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Нормы международного права в сфере трудовых отношений»

Читать полностью

Материальная ответственность в трудовых правоотношениях

Введение

По мнению одних ученых, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне ущерб и наступает при наличии оснований, условий и объеме, которые закреплены нормами трудового законодательства. Другие ученые полагают, что материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной стороны правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

В любом случае материальная ответственность работника наступает за совершение соответствующего правонарушения. Вместе с тем в данном случае речь не об ответственности за сам факт совершения, а за наступившие в результате этого имущественные последствия ущерб. Цель привлечения к материальной ответственности компенсировать причиненный вред (ущерб). В силу различий в способах воздействия и целевой направленности обязанность сторон трудового договора возместить причиненный ущерб наступает независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Институт материальной ответственности базируется на ст. 8 Конституции РФ, закрепляющей неприкосновенность различных форм собственности.

В ст. 2 ТК, закрепляющей принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, содержится ряд принципов, имеющих отношение к рассматриваемому институту, а именно: обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а так же право работодателя требовать от работника бережно относиться к имуществу друг друга (а так же к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) предусмотрена ст. ст. 21 и 22 ТК. Следствием нарушения приведенных выше обязанностей сторон трудового договора является материальная ответственность.

Материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему. К таким соглашениям относятся договоры о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. ст. 242 245 ТК). Соглашение может быть заключено сторонами в любое время (одновременно с заключением договора либо в процессе его исполнения).

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Таким образом, ТК выполняет защитные функции, прежде всего в отношении работника от необоснованного возложения на него материальной ответственности.

По общему правилу материальная ответственность обуславливается заключением трудового договора и существует одновременно с трудовыми правоотношениями. Однако, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, если основания такой ответственности возникли в период действия договора.

Цель данной работы определить роль материальной ответственности в трудовых правоотношениях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:

Читать полностью

Демографические проблемы трудового потенциала

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра маркетинга и муниципального управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине Демография

На тему: Демографические проблемы трудового потенциала

Выполнил: Городова К. В.

Проверил: Суппес Л. А.

Тюмень, 2014

Читать полностью

Краткий анализ состояния нормирования труда на предприятии «Моторвагонное депо Безымянка» и пути его совершенствования

МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н. П. ОГАРЕВА

Факультет экономический

Кафедра экономики и организации производства

КУРСОВАЯ РАБОТА

Анализ состояния нормирования труда на предприятии «Моторвагонное депо Безымянка» и пути его совершенствования

Автор курсовой работы: А. Пичкуров

Самара 2014

Задание на курсовую работу

1. Тема курсовой работы: Анализ состояния нормирования труда на предприятии «Моторвагонное депо Безымянка» и пути его совершенствования

2. Срок предоставления работы к защите

Читать полностью

Краткий анализ показателей по труду и заработной плате на ОАО «Центролит»

Введение

Современная организация является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление трудовыми ресурсами. Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности — это заслуга и достижение персонала. Традиционная для индустриального общества система отношений между человеком и организацией в современном постиндустриальном экономическом мире вошла в кризисное состояние, что обусловлено кризисом привычной системы управления персоналом. На смену жесткому алгоритму иерархического подчинения в современные организации приходят методы управления, поощряющие творчество и свободу, автономию, сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в управлении.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием.

Формирование и анализ фонда заработной платы — важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели.

Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы о в целом.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как результаты эффективного анализа показателей по труду влияют на величину себестоимости выпускаемой продукции и конкурентоспособность организации в целом.

Объектом исследования данной курсовой работы является ОАО «ГЛЗ «ЦЕНТРОЛИТ»» труд и показатели по труду и заработной плате на промышленной организации. Предметом — статистические материалы организации, отчеты по труду, бухгалтерская отчетность.

Цель курсовой работы — провести комплексный анализ показателей по труду и заработной плате на ОАО «ГЛЗ «Центролит»» и выявить пути повышения эффективности их использования с целью снижения себестоимости выпускаемой продукции

Читать полностью