Архив рубрики: Совершенствование

В этой рубрике собраны курсовые работы, в которых проведены и/или предложены различные совершенствования.

Топливно-энергетический комплекс России

Эссе по предмету «Экономика» на тему «Топливно-энергетический комплекс России»

Топливно-энергетический комплекс (далее ТЭК) является одним из основных межотраслевых комплексов экономики России. Представляя собой систему тесно взаимосвязанных и взаимозависимых отраслей топливной промышленности и энергетики, ТЭК воздействует на структуру народного хозяйства, а также обеспечивает развитие социальной сферы, создавая необходимые предпосылки для экономического роста государства. Значительные запасы энергетических ресурсов России, ее мощный топливно-энергетический комплекс являются фундаментом развития экономики, ее эффективности, а также действенным инструментом ведения внутренней и внешней политики.

Читать полностью

Совершенствование системы кадрового планирования на примере предприятия ООО «DM Compass»

Содержание

1 Совершенствование методов набора персонала. Экономическая эффективность
2 Совершенствование системы мотивации
3 Организация подбора и отбора персонала предприятия
ВЫВОДЫ

Читать полностью

Речь на защиту к дипломной работе

Речь на защиту к дипломной работе по предмету «Информационные системы»

Здравствуйте!
Уважаемые Председатель и члены государственной аттестационной комиссии. Вашему вниманию представлена дипломная работа на тему: «Современные возможности учета с использованием компьютерных бухгалтерских программ» на примере ООО «Землеустроитель», занимающегося выдачей государственных актов на пользование земельными участками, вводом в эксплуатацию вновь построенных объектов недвижимости и выдачей технических паспортов на недвижимость, а также подготовкой и оформлением документов на легализацию и приватизацию незаконно построенного жилья, хозяйственных построек, бань, гаражей.
Актуальность темы дипломной работы заключается в следующем.
Читать полностью

Типы и модели экономических систем

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. Элемент экономической системы………………………………………………4
2. Рыночная экономика свободной конкуренции (чистый капитализм)………..5
3. Современная рыночная экономика (современный капитализм)………………6
4. Традиционная экономическая система…………………………………………8
5. Административно-командная система (централизованная, плановая, коммунистическая)………………………………………………………………8
6. Модели в рамках систем……………………………………………………….10
ЗАДАЧА…………………………………………………………………………….13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….16

Читать полностью

Экономические методы управления инвестициями предприятия

На сайте дипломных работ опубликована данная ВКР полностью, посмотреть ее вы можете перейдя по ссылке ниже. Здесь же вам представлена речь на защиту.

Доклад к дипломной работе по инвестиционному менеджменту на тему «Экономические методы управления инвестициями предприятия»

Здравствуйте!
Уважаемые члены государственной комиссии вашему вниманию представлена дипломная работа на тему: «Экономические методы управления инвестициями предприятия»
на примере ООО «Восток-Молоко». Цель дипломной работы – улучшение финансово-хозяйственной деятельности предприятия посредством экономических методов управления инвестициями, а также на основании данной цели были определены следующие задачи:

Читать полностью

Источники конкурентных преимуществ и их детерминанты

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………………3
1 Источники конкурентных преимуществ и их детерминанты………….……5
1.1 Конкурентные преимущества: сущность и источники……………………..5
1.2 Детерминанты конкурентных преимуществ…………………………..……6
1.3 Особые детерминанты конкурентных преимуществ………………………10
2 Стратегический анализ внутренней и внешней среды субъекта РФ………..13
2.1 Характеристика Новосибирской области……………………………..……13
2.2 Анализ внутренней и внешней среды Новосибирской области…………..18

Читать полностью

Финансовый механизм бюджетных учреждений, необходимость его совершенствования

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Финансы»

На тему

«Финансовый механизм бюджетных учреждений, необходимость его совершенствования»

ВВЕДЕНИЕ

Модернизация государственного сектора России в рамках проводимой бюджетной реформы предполагает осуществление соответствующих системных мер в финансовой политике государства и направлена на совершенствование управления общественными финансами. В этом случае особое значение приобретает модернизация механизма финансового обеспечения государственных учреждений как институтов, непосредственно реализующих принятые расходные обязательства публично-правового образования в части оказания ими государственных услуг.

Необходимость модернизации механизма финансового обеспечения государственных учреждений вызвана развитием и становлением государственных учреждений как организаций нового типа, функционирование которых обусловлено формированием государственных услуг в сфере образования, науки, культуры, здравоохранения, социальной сфере, являющихся не только общественными, но и частными благами и инвестиционными ресурсами, а также фактором трансформации общественного сектора экономики России. В финансовом обеспечении государственных учреждений все большее значение приобретают внебюджетные источники финансирования, развитие конкуренции между учреждениями различных типов и социально ориентированными некоммерческими организациями. Основополагающим условием эффективности финансовой деятельности госучреждений является управление качеством предоставляемых учреждениями государственных услуг посредством оптимизации стандартов качества услуг на основе формирования единых требований к содержанию и основным параметрам предоставляемых услуг, обеспечению равных условий для потребителей услуги и создания единиц измерения бюджетных услуг.

Глава 1. Теоретические основы механизма финансирования бюджетных учреждений

эффективность результат бюджетный финансовый

1.1 Понятие финансового механизма, его основополагающие принципы

Читать полностью

Совершенствование системы управления качеством на ООО «Автомир-Вологда»

Введение

Современная рыночная экономика предъявляет принципиально новые требования к качеству выпускаемой продукции. Это связанно с тем, что сейчас выживаемость любой фирмы, ее устойчивое положение на рынке товаров и услуг определяется уровнем конкурентоспособности. В свою очередь, конкурентоспособность связана с действием нескольких десятков факторов, среди которых можно выделить два основных — уровень цены и качество продукции. Причем второй фактор постепенно выходит на первое место. Управление качеством является одной из ключевых функций как корпоративного, так и проектного менеджмента, основным средством достижения и поддержания конкурентоспособности любого предприятия. Поэтому данная тема актуальна для изучения.

В России внимание к управлению качеством постоянно возрастает. Вместе с тем многие менеджеры до сих пор основную часть рабочего времени посвящают «сиюминутным» проблемам, а не планированию качества с самого начала. Ключевой задачей менеджмента компаний является создание, практическая реализация и последующая сертификация системы менеджмента качества и поставляемой продукции в течение определенного периода времени (действия контракта, срока выпуска продукции данного вида и т. д.).

Управление качеством является, по существу, сквозным аспектом системы управления предприятием — аналогичным таким, как время, затраты, управление персоналом. Именно это положение находится в основе основополагающих принципов, находящихся в основе современных систем менеджмента качества:

качество — неотъемлемый элемент любого производственного или иного процесса (а не некая самостоятельная функция управления);

качество — это то, что говорит потребитель, а не изготовитель;

ответственность за качество должна быть адресной;

для реального повышения качества нужны новые технологии;

повысить качество можно только усилиями всех работников предприятия;

контролировать процесс всегда эффективнее, чем результат;

Читать полностью

Совершенствование организации и технологии грузовых перевозок с учетом требований рынка

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Технология перевозок»

на тему «Совершенствование организации и технологии грузовых перевозок с учетом требований рынка»

Оглавление

1. Исходные данные

1.1 Организационная структура транспортной компании, функциональные задачи служб (отделов)

1.2 Задачи по организации перевозок транспортной компании

1.3 Взаимодействие службы (отдела) с другими службами (отделами) компании по планированию и организации доставки грузов.

2. Организация перевозки мониторов для ПК

2.1 Подготовка товара к перевозке

Читать полностью

Совершенствование процесса найма персонала в ООО «Альтернатива»

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические аспекты аудита найма персонал
  • 1.1 Характеристика найма персонала
  • 1.2 Процедуры найма персонала
  • 1.3 Направления аудита найма персонала
  • Глава 2. Аудит найма персонала в ООО «Альтернатива»
  • 2.1 Характеристика ООО «Альтернатива»
  • 2.2 Цели, задачи и процедуры аудита найма персонала
  • 2.3 Оценка найма персонала
  • Глава 3. Совершенствование процесса найма персонала в ООО «Альтернатива»
  • 3.1 Рекомендации по совершенствованию процесса найма персонала в ООО «Альтернатива»
  • 3.2 Направления совершенствования процесса найма персонала в ООО «Альтернатива»
  • Заключение
  • Список литературы

Введение

Традиционный подход к управлению производством предусматривал ориентацию в первую очередь на эффективное и экономичное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении стоящих перед предприятием целей.

В последние два десятилетия с возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к трудовым ресурсам и их роли в организации функционирования предприятия, что нашло отражение в формировании особого направления аудиторской деятельности — аудита в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью, эффективно.

В западной практике значение персонала и отношение к нему как к важнейшему фактору, обеспечивающему прибыльность деятельности фирмы, уже давно подтверждено существованием на предприятиях специальных управлений трудовыми ресурсами, в функции которых включаются организация трудовой деятельности персонала предприятия, а также анализ эффективности этой деятельности, т. е. они значительно шире, чем функции традиционных отделов кадров российских предприятий, нацеленные преимущественно на контроль за соблюдением законодательства при найме, увольнении, использовании отпусков.

Аудит персонала — это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений.

Объектом аудита персонала является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита персонал предприятия и его деятельность представляются в виде системы показателей, которые позволяют охарактеризовать:

— результативность, эффективность функционирования трудового потенциала,

— эффективность организации социально-трудовых отношений,

— рациональность методов оценки труда.

При этом оценка эффективности деятельности трудовых ресурсов может рассматриваться в качестве главной, глобальной цели аудита. Оценки же эффективности трудовых отношений, мотивации и оплаты труда могут выступать этапными, промежуточными, сопутствующими целями.

Читать полностью