Прекращение трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу


Содержание

Введение

Глава 1. Общая характеристика прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу

1.1 Понятие и общие основания прекращения трудового договора

1.2 Общая характеристика прекращения трудового договора вследствие нарушений приема на работу

Глава 2. Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу: особенности применения

2.1 Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

2.2 Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

2.3 Прекращение трудового договора в связи с отсутствием  соответствующего документа об образовании

2.4 Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами

Заключение

Список использованных источников и литературы

Введение

Актуальность темы исследования. Несмотря на значительное число научных работ, посвященных исследованию проблемы прекращения трудового договора, актуальность темы данной работы не только сохраняется, но и усиливается. Это объясняется тем, что по мере обострения противоречий между трудом и капиталом, носящих объективный экономический характер, нарушение норм трудового права принимает все более массовый характер. Складывается парадоксальная ситуация, связанная с тем, что резко снижается эффективность таких основных функций трудового права, как охранительная и защитная.

Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника

Целью данной работы является исследование прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу.

Достижение названной цели осуществлялось путем решения следующих основных задач:

— определение понятия и общих оснований прекращения трудового договора;

— рассмотрение и характеристика прекращения трудового договора вследствие нарушений правил его заключения;

— рассмотрение случаев прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу, а так же особенности их применения в трудовых отношениях.

Объектом исследования являются теоретические положения науки трудового права, а также законодательные и правоприменительные положения, касающиеся прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу.

Предмет исследования составляют теоретические и практические проблемы правового регулирования прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу.

Основные существенные выводы отражаются в следующих положениях:

1. Уточнено соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение», с позиции их волевого содержания на основе анализа и оценки уже имеющихся теоретических разработок;

2. Обозначена проблема, требующая законодательного вмешательства, вызванная наличием неоднозначных формулировок в ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей порядок оформления прекращения трудового договора. С учетом, ст. ст. 391 и 394 ТК РФ становится очевидной необходимость унификации терминологии.

3. Наиболее частой проблемой в данных правоотношениях является то, что трудовым законодательством не определен полный алгоритм действий работодателя при прекращении или изменении трудовых отношений с работником, имеющим медицинские противопоказания. В связи с выше изложенным, целесообразно внести ряд изменений, направленных на совершенствование действующего трудового законодательства в части правового регулирования расторжения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Объем и структура работы определяются целью и задачами данной работы. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.

Глава 1. Общая характеристика прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу

1.1 Понятие и общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений, тогда как отстранение работника от работы носит временный характер. Оно должно заканчиваться после устранения обстоятельств, послуживших законным основанием для отстранения от работы (недопущения до работы). Устранение указанных обстоятельств означает, что приказ об отстранении (недопущении) должен утратить силу. Если этого не произошло, у работника возникает право на оплату времени незаконного отстранения от работы (недопущения до работы). Прекращение трудового договора в отличие от отстранения его от работы означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Естественно, у прекращения трудового договора и отстранения от работы (недопущения до работы) различные правовые основания для применения.

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника. В связи с этим целесообразно определиться с правовым значением перечисленных терминов. Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений.

Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника. Сафонов, М. Н. Трудовые договоры:

особенности практического применения / М. Н. Сафонов // Журнал российского

права.- 2012.- N 8. — С. 23.

В ст. 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора. В этой норме многие основания даны в общем виде.

Так, согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида:

Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон.

В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы. Остальные основания прекращения трудового договора в ст. 77 ТК РФ сформулированы конкретно, а потому применяются со ссылкой на данную норму и ее конкретный пункт.

Поскольку в ст. 77 ТК РФ говорится об общих основаниях прекращения трудового договора, перечисленные в ней конкретные основания для увольнения работников могут быть названы общими основаниями прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора, которые конкретизированы в других статьях ТК РФ, могут быть названы частными по отношению к ст. 77 ТК РФ.

1.2 Общая характеристика прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу

Статья 84 Трудового кодекса РФ предусматривает прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. К таким случаям относятся:

— заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

— заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.

Этот перечень не является исчерпывающим, т. к. другие случаи могут быть установлены федеральными законами.

Изучая общую характеристику прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу, следует обратить внимание на изложение ст.8.1 ТК РФ, вследствие изучения которой, возникает проблема, требующая законодательного вмешательства, вызвана наличием неоднозначных формулировок, устанавливающей порядок оформления прекращения трудового договора. Бессистемное использование словосочетаний «день прекращения трудового договора», «последний день работы», «день оформления прекращения трудовых отношений» вводит в заблуждение правоприменителей и даже способствует вынесению неоднозначных судебных решений. А с учетом того, что ст. ст. 391 и 394 ТК РФ содержат несколько иной термин «дата увольнения», и вовсе становится очевидной необходимость унификации терминологии. Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения

оснований прекращения трудового договора // Э. Р. Мартиросян / Трудовое право.-

2010.- № 9.- С. 22.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью относится к наказанию, исключающему возможность продолжения работником прежней работы. Это наказание в соответствии со ст. 47 УК РФ состоит в запрещении права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью, например осуждение работника за корыстные преступления к такому наказанию, как лишение права занимать должности, связанные с материальной ответственностью. В соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать (трудовой договор в этом случае прекращается по п. 4 ст. 83 ТК РФ). В случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании на какой срок, и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. В том случае, если осужденный будет принят на работу в нарушение приговора суда о лишении его права занимать определенные должности, трудовой договор должен быть расторгнут по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

На основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы о полной утрате способности работника к трудовой деятельности производится расторжение трудового договора по п. 5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью нетрудоспособным). В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов» решение органа Государственной службы медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В случае приема на работу лица, полностью утратившего трудоспособность, либо приема на работу, противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор прекращается по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

В части 1 ст. 65 ТК РФ содержится общий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу. При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязательно представление документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Например, на основании ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан не имеют права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью лица без соответствующего образования, а по отдельным видам деятельности — без сертификата специалиста и лицензии. Поэтому отсутствие соответствующего документа об образовании исключает возможность продолжения работы.

К другим случаям нарушений правил заключения трудового договора относятся:

— прием на работу лиц, не достигших определенного возраста, с которого допускается заключение трудового договора на выполнение определенного вида работ (ст. 63 ТК РФ);

— прием женщин и несовершеннолетних на работы, которые им запрещены законом, по мотивам охраны здоровья (ст. 253, 265 ТК РФ);

— прием на работу с нарушением правил об ограничении совместительства (ст. 282 ТК РФ);

— прием лиц, не имеющих допуска к государственной тайне, на работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения

оснований прекращения трудового договора. С. 24. Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Глава 2. Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу: особенности их применения

2.1 Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда

К нарушениям правил заключения трудового договора по прямому указанию Кодекса в первую очередь относится прием на работу в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В данной ситуации речь идет о неправомерном заключении трудового договора с лицом, уже осужденным на наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Подобная ситуация может возникнуть в результате трудоустройства лица, лишенного такого права, вследствие невнимательности сотрудника, осуществляющего прием на работу. Работник отдела кадров не проверил наличие всех документов, дающих право на занятие соответствующей деятельностью. Также это возможно в том случае, когда документы не содержат необходимой информации, а работник намеренно ее скрывает.

Учитывая, что осужденный к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязан исполнять требования приговора, в т. ч. не устраиваться на заведомо запрещенную работу, можно сделать вывод: трудовой договор заключен с нарушениями в первую очередь по вине работника.

Независимо от причин, по которым работодатель принял работника на запрещенную для него работу, после установления этого факта необходимо немедленно освободить работника от занимаемой должности. Трудовой договор должен быть прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и о расторжении следует уведомить уголовную инспекцию.

Таблица 1

Следует обратить внимание на то, что увольнение в подобной ситуации следует отличать от прекращения трудового договора в связи с осуждением работника на наказание, исключающее продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Такое основание предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Таблица 1).

Статья 34 Уголовно-исполнительного кодекса (УИК) РФ закрепляет обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные, на этот вид наказания.

Обязанность 1. Не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора.

Так же следует отметить, что Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Такое наказание может устанавливаться в качестве основного вида наказания на срок от 1 года до 5 лет, а также в качестве дополнительного вида наказания — на срок от 6 месяцев до 3 лет. В Особенной части Уголовного кодекса (УК) РФ могут быть специально предусмотрены случаи, когда лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается в качестве дополнительного вида наказания на срок до 20 лет.

Лишение такого права может назначаться в качестве дополнительного вида наказания и в тех случаях, когда оно прямо не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК РФ в качестве наказания за соответствующее преступление, но с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Существуют особые правила исчисления срока этого наказания.

Осужденные на лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязаны исполнять требования приговора, представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с отбыванием указанного наказания, сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию о месте работы, его изменении или об увольнении с работы, а также об изменении места жительства. Сойфер, В. Г. Проблемы расторжения

трудового договора при смене собственника организации / В. Г. Сойфер //

Трудовое право. — 2011. — № 11. — С. 24

Это требование исполняется путем прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник осужден в течение его работы. В случае же, когда работник принят на работу в нарушение приговора суда, трудовой договор должен быть прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязанность 2. В случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию.

Это требование распространяется на всех работодателей, у которых работники работают в течение срока наказания.

Обязанность 3. В случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Это же правило предусмотрено в п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Таким образом, на предыдущем месте работы при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в трудовую книжку работника должна быть внесена и запись об уголовном наказании. Если по каким-либо причинам это не сделано, то следующий работодатель может и не узнать, что работнику запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

2.2 Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

Другим нарушением правил заключения трудового договора, которое служит основанием для его прекращения, является прием на работу, противопоказанную данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Наиболее частой проблемой в данных правоотношениях является то, что трудовым законодательством не определен полный алгоритм действий работодателя при прекращении или изменении трудовых отношений с работником, имеющим медицинские противопоказания. Между тем ошибка специалиста по кадрам порой обходится очень дорого для предприятия, и, безусловно, травмирует работника, в отношении которого проводятся некорректные действия. Дмитриева, И. К. Основания и порядок

прекращения трудового договора / И. К. Дмитриева // Справочник кадровика. —

2009. — № 4. — С. 9.

Частенько работодатель игнорирует, и требования ТК РФ в части проведения медицинского осмотра своих работников. Об обязательности данной процедуры заявляет ст. 213 ТК РФ, требуя ее проведения для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (предварительные — при поступлении на работу и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования)).

Медицинский осмотр должны проходить и работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Чаще всего требование о проведении медицинского осмотра нарушается на тех предприятиях, которые реже подвергаются проверкам на этот счет. Например, «офисные» компании или те, которые не связаны непосредственно с производством. Зачастую именно эти обстоятельства приводят к необходимости прекращению трудовых отношений.

Распространены случаи, когда медицинское заключение о невозможности выполнения работы, на которую приняты работники, очевидно, было выдано им до заключения трудового договора, но по какой-то причине не доведено до сведения работодателя.

Например, Мы приняли работника на сменную работу. Работа в течение некоторых смен по графику сменности должна осуществляться в ночное время. Обязательные медицинские осмотры для этой работы законодательством не предусмотрены. В этом году работодатель предложил работникам пройти за счет организации добровольную диспансеризацию. По ее результатам выяснилось, что работник является инвалидом. Как оказалось, при заключении трудового договора он скрыл эту информацию, а также то, что ему запрещена работа в ночное время. Как следует поступить? Костян, И. А. Увольнение работника:

критерии правомерности / И. А. Костян // Справочник кадровика. — 2010. — № 6. —

С. 33

Особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Так, ч. 4 ст. 23 указанного закона предусматривает, что привлечение инвалидов к работе в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Согласие сотрудника на работу в ночное время фактически было получено при заключении трудового договора. Вот только невозможно проигнорировать вторую часть указанной нормы: если «работа не запрещена по состоянию здоровья». Работник-инвалид по своему желанию не может отказаться от тех ограничений и гарантий, которые предусмотрены для него законом и медицинскими документами.

Если вам стали достоверно известны все ограничения, установленные медицинским заключением, вы обязаны освободить работника от запрещенной ему работы и прекратить трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2.3 Прекращение трудового договора в связи с отсутствием

 соответствующего документа об образовании

Отсутствие соответствующего документа об образовании является основанием увольнения только в том случае, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Например, при трудоустройстве в районную поликлинику Г. представил справку об окончании им третьего курса медицинского университета и был принят на работу в рентгенкабинет на должность, требующую среднего медицинского образования.

Между тем статьей 54 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «об основах охраны здоровья граждан в РФ» определено: право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.

В соответствии с той же статьей в исключительных случаях к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием могут быть допущены лица, не имеющие законченного высшего медицинского или фармацевтического образования. Порядок такого допуска должен быть установлен федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Однако в настоящее время такой порядок отсутствует.

По требованию инспектора ГИТ трудовой договор с Г. был прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. е. в связи с нарушением установленных федеральным законом правил его заключения.

Заметим, что в рассмотренном случае работник может быть уволен, только если необходимый документ об образовании отсутствует и на момент обнаружения этого обстоятельства. Например, нельзя уволить по данному основанию работника, который был принят на работу без документального подтверждения наличия требуемых знаний, но закончил обучение в процессе работы.

Следует обратить внимание, на то, что прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения, если у работника отсутствует документ об образовании, следует отличать от основания увольнения, предусмотренного п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Музыченко, А. Основания увольнения работников по инициативе администрации / А. Музыченко // Экономика и жизнь.- 2011.- Ноябрь. — Выпуск 11.- С. 15.

Пленум Верховного Суда в п. 51 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал: если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем не следует забывать, что увольнение работника по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Так, работодатель при обнаружении подложного документа может применить к работнику иное дисциплинарное взыскание, например выговор. Однако если выполняемая работа в силу прямого указания федерального закона требует наличия соответствующего документа об образовании, то трудовой договор должен быть прекращен независимо от воли работодателя.

Ст. 84 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора, если отсутствует соответствующий документ об образовании. Однако данное основание нельзя применять ко всем работникам. При заключении трудового договора документ об образовании согласно ст. 65 ТК предъявляется только в тех случаях, когда работа, на которую претендует работник, требует специальных знаний или специальной подготовки. Если соответствующий договор был заключен без документа об образовании, то он должен быть прекращен в связи с нарушением правил его заключения.

Требование предъявить документ (диплом) о высшем образовании распространяется, например, на лиц, претендующих: на государственную гражданскую должность государственной службы, на занятие медицинской деятельностью в качестве врача.

Отсутствие диплома о соответствующем образовании в тех случаях, когда закон требует его наличия для занятия определенной должности, является основанием для прекращения трудового договора. Оно производится только в том случае, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нет вины работника в нарушении правил заключения трудового договора, то при его увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При наличии вины работника в нарушении правил заключения трудового договора работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выходное пособие ему не выплачивается. Нестерова, Т. Увольнение по сокращению

численности или штата работников / Т. Нестерова // Законность. -2009. — №9. —

С. 18.

2.4 Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами

Перечень нарушений обязательных правил заключения трудового договора, в связи с которыми он может быть прекращен, не является исчерпывающим и может быть расширен федеральным законом.

К числу таких нарушений можно отнести, например, прием на работу женщин и несовершеннолетних для выполнения запрещенных для них видов работ (ст. 253 и 265 ТК РФ).

Ряд федеральных законов устанавливает специальные требования в отношении отдельных категорий работников, при несоблюдении которых трудовой договор прекращается в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Например, согласно Воздушному кодексу РФ лица из числа авиационного персонала гражданской авиации допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства). Требования, предъявляемые к авиационному персоналу гражданской авиации, устанавливаются федеральными авиационными правилами.

В соответствии с Кодексом внутреннего водного транспорта РФ к назначению на должности, относящиеся к командному составу судна и судовой команде, допускаются лица, имеющие дипломы и квалификационные свидетельства, установленные Положением о дипломировании членов экипажей судов, утв. уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ (ст. 331 ТК РФ).

К педагогической деятельности не допускаются лица: 

* лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; 

* имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; 

* признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; 

* имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Следует отметить, что работодатель в должностных инструкциях и других локальных актах может предусматривать дополнительные требования к образованию, знаниям и навыкам, которые необходимы для замещения той или иной должности. Например Рыбаков, С. Увольняем директора // Бизнес-адвокат. — 2010. — № 14. — С. 13.: владение иностранным языком, умение работать на компьютере и др. Вместе с тем, если такие требования не установлены федеральным законом для замещения соответствующей должности, то нарушение указанных правил не может быть причиной для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию.

Исходя из ст. 641 ТК РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Заключение

Изменения, произошедшие в экономике страны в связи с переходом к многоукладной экономике, не могли не сказаться на отношениях между работником и работодателем. Становление отношений рыночного типа неизбежно потребовало усиления роли договорного регулирования в сфере применения наемного труда.

Наиболее значительные изменения внесены в трудовой договор, являющийся определяющим институтом трудового законодательства и предусматривающий заключение, изменение и прекращение трудовых отношений. Положительным фактом является и то, что значительно расширен перечень оснований прекращения трудового договора. В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность.

В связи с указанными обстоятельствами в работе были поставлены следующие задачи:

— определить понятия и общие основания прекращения трудового договора;

— рассмотреть и охарактеризовать прекращения трудового договора вследствие нарушений правил его заключения;

— рассмотреть случаи прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу, а так же особенности их применения в трудовых отношениях.

Все это дало возможность сделать некоторые выводы и позволило сформулировать практические предложения по совершенствованию действующего законодательства в сфере исследуемых общественных отношений.

1. Отличительной особенностью прекращения трудового договора является то, что, оно влечет за собой окончание трудовых отношений, тогда как отстранение работника от работы носит временный характер. Оно должно заканчиваться после устранения обстоятельств, послуживших законным основанием для отстранения от работы.

2. Следует обозначить проблему, требующую законодательного вмешательства, вызванную наличием неоднозначных формулировок в ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей порядок оформления прекращения трудового договора. Бессистемное использование словосочетаний «день прекращения трудового договора», «последний день работы», «день оформления прекращения трудовых отношений» вводит в заблуждение правоприменителей и даже способствует вынесению неоднозначных судебных решений. А с учетом того, что ст. ст. 391 и 394 ТК РФ содержат несколько иной термин «дата увольнения», и вовсе становится очевидной необходимость унификации терминологии.

4. Наиболее частой проблемой в данных правоотношениях является то, что трудовым законодательством не определен полный алгоритм действий работодателя при прекращении или изменении трудовых отношений с работником, имеющим медицинские противопоказания. В связи с выше изложенным, целесообразно внести ряд изменений, направленных на совершенствование действующего трудового законодательства в части правового регулирования расторжения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

5. Перечень нарушений обязательных правил заключения трудового договора, в связи с которыми он может быть прекращен, не является исчерпывающим и может быть расширен федеральным законом.

Список использованной литературы

1. Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ с комментариями Конституционного Суда РФ и вступительной статьей.- М.: Инфра-М, 2010. — 206 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 20 марта 2013 г. — Москва: Проспект, КноРус, 2013. — 224с.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая.- Москва:Проспект, КноРус,2013.-544 с.

4. Гражданский процессуальный кодекс РФ на 09.11.09. — М.: Омега-Л, 2009. — 128 с.

5. Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от 09.12.1971 / Информационно-правовая система Консультант Плюс, электронный ресурс, 2009.

Постановления и определения Верховного Суда РФ:

1. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. Пленум. О применении судами РФ ТК РФ: постановление Верховного Суда РФ от 17.03.2010 № 2 // Российская юстиция.- 2010. -№5. — С. 57.

2. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. Дело о восстановлении на работе: определение Верховного Суда РФ № 35-г04-5 от 13.04.2009 // Бюл. ВСРФ. — 2009. — № 8. — С. 11.

3. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. В соответствии с ТК РФ

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне: определение Верховного Суда РФ N 93-Г03-8 от 15.04.2009. // Бюл. ВС РФ. — 2009. — № 2. — С. 9.

4. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. Дело об увольнении:

определение Верховного Суда РФ № 11-в03-17 от 15.08.2011 // Бюл. ВС РФ. — 2011. — № 3. — С. 12.

Научная и учебная литература:

11. Андреева Л. А., Кулакова С. В., Медведев О. М. Прекращение трудового договора. Законное и незаконное увольнение с работы. — М.: МГИУ, 2011. — 168 с.

12. Басаков М. И. От приема на работу до увольнения. — М.: Март, 2009. — 240 с.

13. Бахарев А. Р., Ковалевская О. А. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. — Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008. — 176 с.

14. Бриллиантова Н. А., Киселев И. Я., Костян И. А., Смирнов О. В., Снигирева И. О., Малов В. Г. Трудовое право. — М.: Проспект, 2011. — 608 с.

15. Буянова М. О. Трудовое право России. — М.: Проспект, 2009. — 240 с.

16. Власов В. И., Крапивин О. М. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. — М.: Ось-89, 2010. — 224 с.

17. Власов А. А. Трудовое право 3-е изд. — М.: Юрайт, 2012. — 189 с.

18. Головина С. Ю. Трудовое право России: проблемы теории и практики. — М.: Проспект, 2008. — 272 с.

19. Демидов Н. В. Увольнение по инициативе работодателя / Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. к. ю.н. — Томск, 2008. — 30 с.

20. Дмитриева И. К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. — 2003. — № 6. — С. 19.

21. Журавлева И. В., Журавлева М. В. Сокращение штата, ликвидация: пошаговая технология увольнения. — М.: Инфра-м, 2012. — 63 с.

22. Егоров В. И. Трудовой договор CD. — М.: КноРус, 2009.

23. Карпов А. В. Трудовое право России. — М.: Омега-Л, 2010. -268 с.

24. Касьянова Г. Ю. Трудовой договор. — М.: ИД Аргумент, 2011. — 88 с.

25. Касьянова Г. Ю. Трудовой договор с учетом последних изменений законодательства. — М.: Информцентр XXI века, 2005. — 168 с.

26. Кондратьева Е. В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. — М.: Омега-Л, 2010. — 224 с.

27. Костян И. А. Прекращение трудового договора. — М.: МЦФЭР, 2007.- 384 с.

28. Новиков Е. А. Образцы трудовых договоров: составление, заключение, прекращение. — М.: Омега-Л, 2009. — 252 с.

29. Новиков Е. А. Образцы трудовых договоров: составление, заключение, прекращение по новым нормам Трудового кодекса Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2008. — 264 с.

30. Нуртдинова А. Ф., Орловский Ю. П. Трудовое право России. 2-е изд.- М.: Инфра-М, 2010. — 608 с.

31. Печенева Э. Фирменная «чистка» / Нижегородские новости. — № 137, 2009. — С. 2.

32. Пустозерова В. М. Справочник кадровика. Юридическое оформление документов. — М.: Книга сервис, 2011. — 320 с.

33. Пустозерова В. М. Правила заключения трудового договора. — М.: Приор, 2006. — 128 с.

34. Словарь по трудовому праву / Отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Изд-во БЕК, 1998. — С. 33.

35. Смоленский М. Б. Трудовое право РФ. 3-е изд., испр. и перераб. — Ростов н / Д : Феникс, 2009. — 317 с.

36. Сокращение численности или штата: комментарии, судебная практика и образцы документов. Под ред. Тихомирова М. Ю. — М.: Тихомиров М. Ю., 2009. — 47 с.

37. Соловьев А. А. Трудовое право. — М.: А-Приор, 2011. — 208 с.

38. Тихомиров М. Ю. Защита прав работников при увольнении. — М.: Тихомиров М. Ю., 2009. — 95 с.

39. Тихомиров М. Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда. — М.: Тихомиров М. Ю., 2009. — 47 с.

40. Тихомиров М. Ю. Незаконное увольнение. — М.: Тихомиров М. Ю., 2009. — 62 с.

41. Тихомиров М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. — М.: Тихомиров М. Ю., 2009. — 45 с.

42. Тихомиров М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты. — М.: Тихомиров М. Ю., 2009. — 159 с.

43. Тихомиров М. Ю. Юридическая энциклопедия. — М.: Юринформцентр, 1995. — С. 236 — 237.

44. Трудовое право России. 2-е изд., перераб. и доп. Под ред. Маврин С. П., Хохлова Е. Б. — М.: Норма, 2008. — 656 с.

45. Трудовое право России / Под ред. А. С. Пашкова. — С-Пб.: Изд-во СпбУ, 1993. — С. 145 — 147.

46. Трудовые споры при увольнении: судебная практика и образцы документов Под ред. Тихомирова М. Ю. — М.: Тихомиров М. Ю., 2009. — 48 с.

47. Шиян В. И. Трудовое право. — М.: Мгиу, 2010. — 283 с.

48. Щур Д. Л., Щур-Труханович Л. В. Увольнение работника. — М.: Финпресс, 2009. — 464 с.

49. Юридический справочник по работе с кадрами. Под ред. Тихомирова М. Ю. — М.: Тихомиров М. Ю., 2012. — 407 с.

50. Якунина О., Алехнович Н. Оздоровление кризисом / Промышленник России, — № 3 — 4, 2009. — С. 72 — 73.

Если вы думаете скопировать часть этой работы в свою, то имейте ввиду, что этим вы только снизите уникальность своей работы! Если вы хотите получить уникальную курсовую работу, то вам нужно либо написать её своими словами, либо заказать её написание опытному автору:
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ ИЛИ ЗАКАЗАТЬ »