Архив рубрики: Персонал

Здесь подобраны курсовые работы по различным вузовским предметам по теме «Персонал».

Планирование карьеры

План

1 Самоанализ и самооценка
1.1 Оценка особенностей личности, оптимизация выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути по методикам типология личностей Дж. Голланда и Е.А. Климова
1.2 Используя результаты теста DISC-profile, сделайте вывод, что в вашем поведении и отношении к окружению делает вас успешным и над чем необходимо работать для наибольшей эффективности в профессиональной деятельности
1.3 Составьте план индивидуального развития
2 Определите этап вашего карьерного роста, траекторию карьеры, фазу профессионального развития
3 Распишите свои карьерные цели, используя критерии SMART
4 Проведите индивидуальный SWOT-анализ и SWOT-синтез, составьте планирование задач для достижения поставленных целей
5 Составьте «Профиль эффективного специалиста» и индивидуальный «Профиль успешного поведения», учитывая специфику своей деятельности, сделайте вывод о соответствии и устранении несовпадений
6 Влияет ли деловая среда (динамичная/стабильная) на «востребованность» тех или иных компетенций? Если ли да, то как и какие именно компетенции необходимы для вас (для этой цели определите среду и референцию для вашей деловой среды)

Читать полностью

Оплата труда, ее основные формы и системы. Планирование ФОТ

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
1.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.3. БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СФЕРА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Посмотрите еще курсовые работы по предмету «Экономика предприятия»:
Курсовая работа на тему «Повышение эффективности использования ресурсов путем снижения себестоимости продукции»
Курсовая работа на тему «Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)»
Курсовая работа на тему «Оборотные средства предприятия»
просто кликайте эти ссылки и перейдете на выбранную страницу, где сможете ознакомиться с интересующим вас материалом.

Читать полностью

Основы формирования региональной политики занятости в условиях рынка

Курсовая работа на тему «Основы формирования региональной политики занятости в условиях рынка» написана на основе дипломной работы на тему «Формирование региональной политики занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве» — кликайте ссылку и перейдете на сайт дипломных работ, где сможете ознакомиться как с этой, так и другими работами по предметам «Управление персоналом», «Экономика», «Финансы», «Менеджмент» — все эти предметы наши авторы выполняют на заказ — и курсовые, и дипломные, и всевозможные расчеты, тесты, кейсы.
Курсовые, тесты, кейсы на заказ напрямую от автора-профессионала

Содержание

1 Социально-экономическая сущность занятости. Новая концепция занятости
2 Сущность и основные понятия занятости населения, безработицы
3 Проблемы и особенности формирования региональной политики занятости в Республике Казахстан

Читать полностью

Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)

План

1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ: СТРУКТУРА, УПРАВЛЕНИЕ
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ. ВЫРАБОТКА И ТРУДОЕМКОСТЬ, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. МЕТОДИКА РАСЧЕТА. ПРЕДЕЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
4. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ). РАСЧЕТ БЮДЖЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Часть курсовой работы по экономике на тему «Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)». Качественную работу рекомендуем заказать напрямую автору.

Читать полностью

Нормирование труда

Содержание

Введение
Глава 1. Нормы труда
1.1 Сущность, функции, содержание и задачи нормирования труда
1.2. Виды норм труда
Глава 2. Процесс нормирования труда персонала
2.1. Методы установления норм труда
2.2. Методы изучения затрат рабочего времени
Глава 3. Взаимосвязь планирования численности персонала и нормирования труда персонала
3.1. Планирование численности
3.2. Нормирование труда и расчет численности персонала
Заключение
Литература

Читать полностью

Эссе на тему «Управление адаптацией молодых специалистов в педагогическом коллективе»

Вопрос 7: Управление адаптацией молодых специалистов в педагогическом коллективе

Адаптация молодого специалиста – важный вопрос для любого руководителя, заинтересованного в том, чтобы вчерашний студент стал ответственным и профессиональным сотрудником. Особенно это актуально в сфере образования.
Под адаптацией молодого специалиста (специалиста со стажем до 3 лет) сегодня понимается процесс освоения профессиональной сферы жизни, имеющий два уровня: профессиональный и социально-психологический.

Читать полностью

Управление персоналом

1. HR-бюджет (основные этапы бюджетирования затрат на персонал).
2. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом.
3. Административное воздействие на работников: анализ управленческих технологий.
4. Анализ движения и оценка состояния персонала
5. Анализ и оценка потенциала персонала организации.
6. Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере).
7. Анализ основных типов аудита персонала.
8. Анализ практики применения различных методов руководства.

Читать полностью

Влияние самовыражения заведующего детским садом на самовыражение воспитателей

В настоящее время все система образования в России работает по федеральным государственным образовательным стандартам соответствующего уровня. Это касается и дошкольного образования, в стандарте которого большое внимание уделяется индивидуальному подходу к ребенку, осуществлению поддержки его инициативы, творчества, субъектности в образовании. При этом важно приобщение дошкольников к нормам культуры. Все сказанное может успешно реализовывать педагог, сам обладающий достаточно высоким уровнем индивидуальной культуры. Ее основу составляет культура самовыражения.

Читать полностью

Текучесть кадров на ОАО ЧДОУ «Детский сад «Швабэ-эврика»

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВПО Уральский государственный аграрный университет

Кафедра экономики, финансов и менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ НА ОАО ЧДОУ ДЕТСКИЙ САД «ШВАБЭ-ЭВРИКА»

Екатеринбург 2014

Содержание

Введение

1. Современная концепция текучести кадров

1.1 Понятие текучести кадров типы

Читать полностью

Современные теории принятия кадровых решений

Министерство образования и науки РФ

Кафедра экономики и управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений»

на тему: Современные теории принятия кадровых решений

Введение

Формирование теории менеджмента в сравнении с другими социально-экономическими науками произошло не так давно, чуть более ста лет назад. В то время менеджмент и наука управления персоналом не различались. Более того, наиболее принципиальные моменты науки об управлении относились прежде всего к управлению персоналом. По существу, теория и практика управления человеческими ресурсами составляли основное содержание менеджмента.

Научное направление, получившее названия «управление персоналом», «кадровый менеджмент» и др., формируется на стыке общей теории менеджмента, психологии, прикладной социологии, производственной социологии, этики, экономики предприятий и предпринимательства, трудового права, политики, конфликтологии и ряда других наук. В современных условиях широко распространено мнение ученых о том, что процесс управления есть искусство, суть которого состоит в применении науки к реальным ситуациям.

Вопросы, прямо относящиеся к сфере управления персоналом, также являются объектом изучения социологии. Теоретическим осмыслением проблематики, с которой сталкиваются в своей работе сотрудники отделов управления ЧР, занимаются такие дисциплины, как социология труда, индустриальная социология и социология профессий.

Так как проблема управления персоналом возникла вместе с формированием первой организации, то ее решением занимались практически на протяжении всей истории. Однако ситуация управления в современном обществе принципиально отличается от, к примеру, ситуации управления рабовладельческого. Именно ситуация задает проблемные области управления персоналом, а интересующиеся этими вопросами мыслители предлагают пути их преодоления.

Читать полностью