Архив рубрики: Оплата труда

Качественные курсовые работы, собранные под общим названием «Оплата труда».

Оплата труда, ее основные формы и системы. Планирование ФОТ

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
1.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.3. БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СФЕРА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Посмотрите еще курсовые работы по предмету «Экономика предприятия»:
Курсовая работа на тему «Повышение эффективности использования ресурсов путем снижения себестоимости продукции»
Курсовая работа на тему «Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)»
Курсовая работа на тему «Оборотные средства предприятия»
просто кликайте эти ссылки и перейдете на выбранную страницу, где сможете ознакомиться с интересующим вас материалом.

Читать полностью

Основы формирования региональной политики занятости в условиях рынка

Курсовая работа на тему «Основы формирования региональной политики занятости в условиях рынка» написана на основе дипломной работы на тему «Формирование региональной политики занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве» — кликайте ссылку и перейдете на сайт дипломных работ, где сможете ознакомиться как с этой, так и другими работами по предметам «Управление персоналом», «Экономика», «Финансы», «Менеджмент» — все эти предметы наши авторы выполняют на заказ — и курсовые, и дипломные, и всевозможные расчеты, тесты, кейсы.
Курсовые, тесты, кейсы на заказ напрямую от автора-профессионала

Содержание

1 Социально-экономическая сущность занятости. Новая концепция занятости
2 Сущность и основные понятия занятости населения, безработицы
3 Проблемы и особенности формирования региональной политики занятости в Республике Казахстан

Читать полностью

Учет численности работников и заработной платы

Размещено на /

Содержание

Введение

1. Значение труда и заработной платы в условиях формирования рыночной экономики

1.1 Роль и задачи учета труда и заработной платы работников

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Обзор нормативных и законодательных актов по теме исследования

2. У чет численности работников организации и отработанного времени

2.1 Документальное отражение и учет численности работников и отработанного времени

2.2 Отражение на счетах бухгалтерского учета заработной платы работников

Читать полностью

Учет труда и его оплаты

ТЕМА: Учет труда и его оплаты

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

2. Краткая характеристика деятельности ООО «Северная транспортная компания»

3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Виды, формы и системы оплаты труда

3.2 Документальное оформление учета труда и его оплаты

3.3 Порядок начисления заработной платы и других выплат

3.4 Учет удержаний из заработной платы

Читать полностью

Рыночное и государственное регулирование оплаты труда

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу: «Экономика фирмы»

на тему: «Рыночное и государственное регулирование оплаты труда »

Содержание

Введение

Глава 1 Рыночное регулирование оплаты труда-

1.1 Понятие заработной платы, её сущность в рыночной экономике

1.2 Основные принципы организации и регулирование оплаты труда

1.3 Организация премирования работников

Глава 2 Государственное регулирование оплаты труда

Читать полностью

Организация заработной платы на торговом предприятии ООО «Элита-98»

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические вопросы организации заработной платы в современных условиях

1.1 Толкование понятий «заработная плата», «организация заработной платы», требования к организации заработной платы со стороны работодателя и работников

1.2 Структурные элементы организации заработной платы

1.3 Подходы к выбору форм и систем заработной платы, критериев их эффективности

1.4 Направления совершенствования организации заработной платы на российских предприятиях

Глава 2. Анализ практики организации заработной платы на предприятии

2.1 Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности

2.2 Анализ политики предприятия в сфере заработной платы и ее организации

Читать полностью

Оплата труда государственных гражданских служащих

Оглавление

Введение

1. Теоретические аспекты государственной гражданской службы

1.1 Государственная гражданская служба: понятие и сущность

1.2 Государственный гражданский служащий: понятие и классификация

2. Анализ и характеристика оплаты труда государственных гражданских служащих

2.1 Общая характеристика денежного содержания государственных гражданских служащих

2.2 Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих

3. Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих

3.1 Зарубежный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих

Читать полностью

Краткий анализ фонда заработной платы поликлиники

Содержание

Введение

1. Теоретические основы анализа фонда заработной платы

1.1 Сущность и значение заработной платы на предприятии

1.2 Структура фонда заработной платы

1.3 Методика анализа фонда заработной платы

2. Анализ фонда заработной платы в ГБУЗ «ГП № 27»

2.1 Краткая характеристика предприятия ГБУЗ «ГП № 27»

2.2 Оценка фонда заработной платы предприятия ГБУЗ «ГП № 27»

2.3 Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда персонала в ГБУЗ «ГП №27»

Читать полностью

Краткий анализ показателей по труду и заработной плате на ОАО «Центролит»

Введение

Современная организация является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление трудовыми ресурсами. Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности — это заслуга и достижение персонала. Традиционная для индустриального общества система отношений между человеком и организацией в современном постиндустриальном экономическом мире вошла в кризисное состояние, что обусловлено кризисом привычной системы управления персоналом. На смену жесткому алгоритму иерархического подчинения в современные организации приходят методы управления, поощряющие творчество и свободу, автономию, сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в управлении.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием.

Формирование и анализ фонда заработной платы — важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели.

Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы о в целом.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как результаты эффективного анализа показателей по труду влияют на величину себестоимости выпускаемой продукции и конкурентоспособность организации в целом.

Объектом исследования данной курсовой работы является ОАО «ГЛЗ «ЦЕНТРОЛИТ»» труд и показатели по труду и заработной плате на промышленной организации. Предметом — статистические материалы организации, отчеты по труду, бухгалтерская отчетность.

Цель курсовой работы — провести комплексный анализ показателей по труду и заработной плате на ОАО «ГЛЗ «Центролит»» и выявить пути повышения эффективности их использования с целью снижения себестоимости выпускаемой продукции

Читать полностью

Краткий анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

42

Курсовая работа

по дисциплине: «Экономический анализ»

Тема: Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

Содержание

Введение

1. Задачи анализа и источники информации

2. Исходные данные

3. Анализ состава, структуры, наличия, квалификации и движения трудовых ресурсов

3.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

3.2 Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия

Читать полностью